因打架被公司开除，未休的年休假怎么解决？

因打架被开除，未休年休假应折合成工资发放。依据《劳动法》等相关规定，公司需支付未休年假的折算工资，否则属违法行为。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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解决未休年休假问题，常见方式有与公司协商、申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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未休年休假可这样处理：1.与公司协商，要求支付未休年假折算工资；2.若协商无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。