轻微伤误工费的赔偿以实际误工时长为准，非固定每天金额。依据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害需赔误工费，具体按受害人实际减少的收入或近三年平均收入，无法证明的参照行业平均工资计算。不及时处理可能影响受害人权益，导致法律纠纷。
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轻微伤误工费常见处理方式包括协商和诉讼。双方可先尝试协商确定误工费金额，若协商不成，受害人可向法院提起诉讼，由法院根据法律规定和证据判决赔偿金额。选择处理方式时应考虑效率、成本和双方关系等因素。
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轻微伤误工费依实际情况定。1. 若受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；2. 无固定收入者，按近三年平均收入计；3. 无法证明的，参照相同或相近行业上一年度职工平均工资。处理时需收集相关证据，如收入证明、误工证明等，以支持赔偿主张。

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