灵活就业人员退休待遇与职工有何不同？

灵活就业人员和职工的退休待遇在多方面存在不同。

分析说明：从法律角度看，两者的主要差异体现在缴费负担、退休年龄、退休手续及养老金待遇上。灵活就业人员需个人承担全部缴费，而职工由单位和个人共同负担；灵活就业人员男性退休年龄通常为60周岁，女性为55周岁（特殊情况下可在50-55周岁间选择），职工则分别为60周岁和50周岁（部分情况下55周岁）；退休手续上，灵活就业人员需自主申报，相对繁琐，职工则由单位专人负责；养老金待遇方面，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常较低，且往往只缴纳基本养老保险和医疗保险，因此其退休后的养老金待遇一般会低于企业职工。

提醒：当发现养老金待遇远低于预期，且无法通过个人努力改善时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：
从法律角度，针对灵活就业人员退休待遇与职工的不同，可以采取以下具体操作：

1. 了解并规划个人社保缴费：灵活就业人员应详细了解社保政策，合理规划个人缴费，确保达到法定退休年龄时能够享受相应的养老金待遇。
2. 关注政府优惠政策：灵活就业人员应密切关注政府针对灵活就业人员的优惠政策，如社保补贴等，并主动申请享受相关待遇，以减轻个人缴费负担。
3. 咨询专业人士：对于社保政策、养老金计算等方面存在疑问的，灵活就业人员可以咨询专业律师或社保机构工作人员，以确保个人权益得到充分保障。
4. 维权与申诉：若发现养老金待遇计算有误或受到不公平待遇，灵活就业人员可以依法向社保机构提出申诉，维护个人合法权益。 >