员工被辞退能要哪些赔偿

员工被辞退时，根据《劳动合同法》的规定，雇主需支付赔偿金。赔偿标准依据员工工作年限计算，每工作一年支付一个月工资，不足半年则支付半月工资。如果月工资超过当地平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。未依法支付赔偿金可能会导致劳动争议和法律责任。
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辞退员工的赔偿遵循《劳动合同法》的规定。处理方式可以是协商解除或法定解除。协商解除双方达成一致后支付赔偿金，而法定解除则需严格依法进行赔偿计算。
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员工遭辞退时，应支付赔偿金。具体流程包括：确定员工的工作年限，依据年限计算赔偿金额，每年支付一个月工资，不足半年则支付半月工资；若月工资超过当地平均工资的三倍，则按照三倍支付，但不超过十二年上限。协商一致后支付赔偿金，并办理相关手续如劳动合同解除证明等。如有争议，可依法申请劳动仲裁。