员工被公司辞退时，根据《劳动合同法》的规定，如果公司违反了法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿金通常是经济补偿的二倍，具体金额与员工的工作年限有关。为了避免失去获得合法赔偿的权利，建议及时采取措施。
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当员工被公司辞退时，根据情况，员工通常可以选择要求继续履行合同或者要求获得赔偿金。如果员工希望继续工作，可以与公司协商继续履行合同；如果员工选择离开并希望获得赔偿，可以依法要求公司支付赔偿金。
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员工被公司辞退后，有权依法要求赔偿。具体操作步骤如下：首先确认公司解除合同的合法性；然后根据员工在公司的工作年限计算应得的经济补偿或赔偿金；与员工协商解决方案，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。同时，员工应注意保留相关证据，如合同、工资条等，以便维权时使用。

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