经常迟到开除要赔偿吗

关于因经常迟到而被开除是否有补偿的问题，需结合具体情况判断。若因个人原因过错被辞退，则无法获得补偿；若非过错性辞退或公司违法辞退，则根据《劳动合同法》相关规定，可获得相应补偿或赔偿。补偿标准通常是在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿，违法辞退则可获得双倍赔偿。
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针对经常迟到被开除的情况，如果公司没有明确规定迟到属于严重违纪行为，劳动者有可能获得一定的补偿。建议先与公司协商，了解具体情况后再做决策。同时，充分准备证据，考虑成本与效率，如有需要可提起劳动仲裁。
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关于因迟到被开除后是否能索赔的问题，主要取决于具体情况。如属于公司违法辞退，劳动者有权要求双倍经济补偿；若是无过错性辞退，劳动者有权要求相应补偿。在处理时，建议先与单位沟通了解具体情况，再考虑是否采取法律手段。建议根据情况不同选择不同的处理方式，如有疑问可咨询专业律师。