公司安排长期待岗该怎么办

针对公司长期待岗的情况，员工无需过分担忧。依据法律规定，公司应支付员工在停工期间的工资。如果公司未按规定支付，员工有权向劳动部门投诉并寻求法律途径保护自己的权益。同时，员工应了解《工资支付暂行规定》，确保自身权益不受损害。
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对公司长期待岗的问题，员工可以采取与公司协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助等方式应对。具体的处理方式取决于公司态度、劳动合同约定等因素。建议员工在明确自身权益后，积极与公司沟通，寻求双方均可接受的解决方案。
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针对公司长期待岗并且未支付工资或支付不足的情况，员工应首先收集证据，然后可以考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以要求公司支付应得的工资。如果长时间待岗且公司无法给出明确解释，员工可以考虑解除劳动合同并寻求法律援助，追究公司责任并争取相应赔偿。在处理过程中，员工应注意保留相关证据以备维权之需。