第四次签订合同公司不续签?

针对您提到的公司不续签第四次劳动合同的情况，根据解答内容，您需要承担的举证责任主要是证明劳动合同到期且公司未续签这一事实。若相关证据由公司掌握，如劳动合同文本、续签通知等，公司应当提供。若公司不提供，将承担不利后果。在此情况下，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，特别是关于证据分配和责任承担的部分（虽未直接提及具体条数，但理解为核心原则），向劳动仲裁机构或法院申请要求公司提供证据，并据此维权。
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针对公司不续签劳动合同，您可采取以下行动：1. 若您希望继续工作，可尝试与公司协商，了解不续签的具体原因，并探讨续签的可能性。2. 若协商无果，且公司确实不续签，您应收集并保留所有与劳动合同及工作相关的证据，以备后续维权之需。3. 依法向劳动仲裁机构或法院提起申请，要求公司支付经济补偿金。
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从法律角度看，若公司决定不续签第四次劳动合同，且非因您主动提出不续签，您无需承担任何责任。相反，公司应依据《劳动合同法》的相关规定向您支付经济补偿金。若公司未支付，您有权通过法律途径追讨。