劳动法规定最低工资标准

劳动者的最低工资权益受到劳动法的保障。
按照《劳动法》及其相关法规，雇主必须支付劳动者工资，这个工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这个标准通常基于地区经济发展、生活水平等因素制定，并且不包括加班费等额外补偿。若雇主违反规定，可能会受到法律制裁，并损害劳动者的合法权益。
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对于低于最低工资标准的工资，劳动者有权采取法律手段。
如果劳动者的工资低于当地规定的最低工资标准，他们可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者选择提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。在选择处理方式时，劳动者应该充分考虑到处理效率、成本以及证据是否充分等因素。
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遵守最低工资标准是雇主和劳动者的共同责任。
劳动者应当了解和熟悉当地的最低工资标准，以便知道自己的合法权益。如果发现自己的工资低于这个标准，劳动者首先应该与雇主进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，他们可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，要求补发应该得到的工资差额。 >