单位漏缴社保如何赔偿已离职

针对单位漏缴社保的情况，员工已经离职也有权要求赔偿。根据《社会保险法》的相关规定，单位未缴纳社保需承担罚款和滞纳金，并需赔偿员工因未缴社保导致的失业保险金、生育保险待遇等损失。若单位拒绝履行法律义务，员工可寻求法律途径维权。
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针对已离职员工发现单位漏缴社保的情况，可以向单位提出要求补缴社保或者向社保部门投诉的要求。选择补缴可以确保员工的社保权益不受影响，投诉则是借助行政力量来确保单位遵守法律法规，两种方式应根据实际情况和法律程序进行综合考虑。
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针对单位未缴社保的问题，已离职的员工应当积极维权。可以先向单位提出要求补缴社保的申请，并保留相关证据；如果单位不予理睬，可以向社保部门或劳动监察部门投诉举报。如果协商和投诉无法解决，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿因未缴社保所造成的损失。 >