公司没有审批不定时工时制是否违法

公司未审批不定时工时制属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位实行不定时工作制需向劳动保障行政部门提出申请，并经审批同意后方可实行。未履行审批程序，可能面临劳动监察部门的处罚，并影响员工权益。
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针对公司未审批不定时工时制的问题，常见的处理方式包括：1. 立即向劳动保障行政部门申请审批；2. 调整为符合法定工时制度的工作安排；3. 咨询专业律师或法律机构进行风险评估。选择处理方式时应考虑公司实际情况、员工需求及法律合规性。
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违法。若公司需实行不定时工时制，应先向劳动保障行政部门提出审批申请，获批准后方可实施。若未获批准，公司应遵守标准工时制或其他合法工时安排。遇特殊情况，可咨询专业法律人士以确保合规操作。 >