对于工伤十级的情况，如果员工选择离职，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，除了基本的医疗费用和伙食补助外，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议尽快处理，避免权益受损。
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针对工伤十级离职的情况，员工通常可以获得一次性伤残补助金和相应的经济补偿。在处理时，应综合考虑个人状况、公司态度和法律规定，确保自身权益的最大化。建议咨询专业律师，明确赔偿的具体标准和程序。
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工伤评级为十级且选择离职的员工有权获得赔偿。具体操作方式如下：1. 与公司协商，依据《工伤保险条例》达成赔偿协议。2. 若协商无果，收集相关证据，如工伤认定和伤残等级鉴定结果，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3. 如对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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